既婚の彼氏がいる独身女性が、妻子持ちの上司に惹かれているという相談です。仕事で失敗した際に上司が優しく対応してくれたことがきっかけで、恋愛感情を抱くようになりました。本記事では、職場での優しさを恋愛感情と誤認してしまう心理構造と、感情を抑えてキャリアを守るための専門的な境界線の設定について分析します。
【相談者】まろ
私は24歳です。今、私には付き合って2年以上経つ彼氏がいます。
そんな私は、仕事場で毎日男の人に囲まれて仕事をしているのですが、最近自分の直属の上司と接する機会が多くなり、へんな緊張感を覚えてしまいました。上司は36歳の妻、子供2人もち。
でも、すごくやさしくしてくれて、私が仕事でしくじって泣いてしまったときも真剣に2人きりで話を聞いてくれたり、抱きしめてくれたりして、本当にただ単純に好きになっていってしまいます。
あの上司に限ってこれ以上の発展はない、と思ってしまうのですが、私のほうが、奥さんいると分かっていても、もっと上司と仲良くなりたいと思ってしまいます。気持ちを抑えるのにみなさんはどうしていますか。
それとも、このままでいいのでしょうか。
💬 読者からの見解：彼氏の存在と上司の不適切な行動
読者の意見は、「上司の行動」と「彼氏がいるのに他の男性に惹かれる相談者の姿勢」という2点に集中しています。
1. 職場の境界線逸脱行為
「抱きしめてくれる？」という上司の行動は、多くの読者から「部下のケアの範疇を超えている」「下心が見え見え」と強く指摘されました。これは、相談者が自覚している以上に、上司が不適切な関係への発展を期待している可能性を示唆しています。
2. 彼氏への依存と自己肯定感
「あなたの彼氏って一体なんのためにいるの？」「ただのキープ？」といった厳しい声は、相談者が今の彼氏との関係で満たされていない寂しさや不満を、職場の異性で埋めようとしている状態を指摘しています。また、「仕事で泣く」という行為自体が、上司に「隙」を見せてしまっているという、プロ意識に関する意見も多く寄せられました。
💡 運営者による洞察：仕事上の優しさを「特別」と誤認する心理
この状況は、まだ婚外恋愛の入り口に過ぎませんが、「仕事上のサポート」を「恋愛対象としての特別な愛情」と誤認してしまう心理的メカニズムが深く関わっています。
1. 職場環境における優しさの「特別視」
職場の人間関係は、利害関係と役割で成り立っています。その中で、直属の上司が真剣に話を聞いてくれる行為は、「上司という役割の一部」です。しかし、相談者は以下のような心理状態にあるため、この優しさを「自分だけに向けられた特別な配慮」だと感じてしまいます。
- 自己肯定欲求の欠乏: 彼氏との関係や日常で満たされない自己肯定欲求を抱えている。
- 権威への依存: 年上で経験豊富な上司が示す「真剣さ」や「安心感」に、無意識に依存しようとしている。
「抱きしめる」という行為は、たとえ上司側に悪意がなかったとしても（読者の見解は否定しますが）、相談者の「優しさに飢えた心」にとって非常に強烈なトリガーとなり、「この人となら特別な関係になれる」という誤解を生みやすくなります。
2. 恋愛感情を抑える唯一の方法：境界線の回復
相談者が求めている「気持ちを抑える方法」は、以下の二つの境界線を回復することです。
- プロフェッショナルな境界線:
- 上司との接触を業務内容に限定すること。仕事で失敗した際の感情的なケアは、同性の同僚やプライベートの彼氏に頼り、上司には業務上の報告と対策のみを行うべきです。
- 「泣く」ことで感情を表すことをやめ、プロ意識を持って冷静に対処する姿勢を身につけることが、上司からの不適切な接近を防ぐことにもつながります。
- 恋愛の境界線:
- 彼氏との関係を見直すこと。彼氏がいるのに他の男性に惹かれるのは、今の関係に何らかの不満がある証拠です。この「寂しさの穴」を上司で埋めようとする行為をやめ、彼氏との関係を修復するか、あるいは別れるかという現実的な決断に向き合うべきです。
このまま進むと、職場での立場を危うくし、現在の彼氏を失い、さらに不確実な婚外恋愛の渦中に飛び込むことになります。今は、感情を抑圧することではなく、自分自身の心を健全な場所に戻すための行動が求められています。
